Arbeitszeugnisse – das Schreibzimmer

Gute Gründe, mit dem Arbeitszeugnis zum Profi zu gehen.

Für Arbeitgeber sind Arbeitszeugnisse oft eine Herausforderung und mit viel Zeit für die korrekte Erfassung all Ihrer Aufgaben im Unternehmen sowie angemessene Formulierung und Beurteilung verbunden.

Daher ist es nicht ungewöhnlich, dass Vorgesetzte um eine Voranfertigung Ihrerseits bitten. Gleichwohl erwarten Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, dass Sie mit Ihrer erworbenen Expertise und persönlichen Eigenschaften und Leistungen von der besten Seite zeigt.

Formulierung Arbeitszeugnis

zur Vorlage für den Arbeitgeber
bereit zur Unterschrift
Erstellung nach Wunschnote
als Word-Dokument zur Weiterverwendung

Zur Buchung

Der Arbeitgeber hat Sie beauftrat, Ihr Zeugnis selbst zu erstellen oder Sie möchten selbst eines erstellen, sind sich aber unsicher, ob Sie alles korrekt machen? Dann nutzen Sie unseren Service und lassen Sie sich ein einwandfreies Arbeitszeugnis erstellen, das Ihrer Wunschnote entspricht.

Oft warten Arbeitnehmer vergeblich darauf, dass Ihnen das Zeugnis ausgehändigt wird. Lassen Sie sich von uns das Arbeitszeugnis anfertigen, sodass Sie dieses nur noch dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorlegen brauchen. Oft sind Chefs, Abteilungsleiter und Personaler überfordert, denn sie wissen teilweise nicht, welche Aufgaben Sie im Detail und im Ganzen erledigt haben. Viele Vorgesetzte und auch Personaler kennen die Feinheiten der Zeugnissprache nicht und scheuen sich davor ein individuell wohlwollendes Zeugnis anzufertigen. Nehmen Sie ihnen die Arbeit ab und gehen Sie auf Nummer sicher mit eine Profi an Ihrer Seite.

Sie erhalten ein Arbeitszeugnis, mit dem Ende Ihres Angestelltenverhältnisses, Ihrer erfolgreich absolvierten Ausbildung, für Ihre Studententätigkeit in einem Unternehmen, als Praktikant oder anderen befristeten Ferien- und Nebenjobs.

Das Zwischenzeugnis erhalten Sie, wenn es einen Vorgesetztenwechsel innerhalb Ihrer Abteilung gibt oder Sie selbst die Abteilung wechseln, wenn Sie befördert werden oder Sie betriebsbedingt gezwungen sind, sich bald um eine neue Stelle zu bemühen. Ebenso nach mehrmonatiger oder mehrjähriger Beschäftigung, wenn Sie noch keine Beurteilung erhalten haben oder wenn die regelmäßige Ausstellung von Zwischenzeugnisse im Tarifvertrag verankert ist.

Hinweis: Es gibt keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Allerdings können trifftige Gründe die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses berechtigen:

Ein triftiger Grund liegt insbesondere vor, wenn

der Vorgesetzte wechselt (BAG, Urteil v. 1.10.1998, 6 AZR 176/71)
sie in eine andere Abteilung oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden
es zu betrieblichen Umstrukturierungen kommt
das Arbeitsverhältnis unterbrochen wird, etwa wegen Elternzeit, Wehr- oder Zivildienst
Sie an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen wollen
Sie sich für eine neue Stelle bewerben wollen
Sie das Zeugnis zur Vorlage bei Behörden und Gerichten (BAG, Urteil v. 21.1.1993, BB 1993, 2309)
das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und Sie Kündigungsschutzklage erhoben haben.

Führungskräfte / leitende Angestellte haben genauso einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Besonders hier werden Führungsqualitäten und Sozialkompetenzen für leitende Angestellte, Projektleiter, Teamleiter und anderen Positionen mit Führungsverantwortung zusätzlich in angemessener Weise in einem Zeugnis festgehalten. Sie sind essentielle Entscheidungshilfen für Personaler, die für die Führungsebene rekrutieren. In gleicher Weise werden Zwischenzeugnisse ausgestellt.

Bezeichnung: Zeugnis, Zwischenzeugnis, Ausbildungszeugnis, Praktikantenzeugnis

Deutung Arbeitszeugnis

Benotung des Zeugnisses
Benotung aller einzelner Module
Benotung der äußeren Form (Briefpapier, Layout, Unterschrift, Formatierung, Schreibfehler)
mit Kommentaren
plus Empfehlung

Zur Buchung

Sie haben ein Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber erhalten und möchten prüfen, welcher Note es tatsächlich entspricht? Gern lesen wir Ihr bereits ausgestellten Zeugnis und geben eine Einschätzung zur Deutung Ihres Zeugnisses. Was bedeutet mein Zeugnis? Was lesen Personaler? Welche Gesamtbewertung und Detailbewertung habe ich erhalten? Sollte ich mein Zeugnis neu schreiben lassen? Wenn ja, warum?

Jedes Zeugnis muss einem formalen Aufbau folgen. Es enthält Angaben zu all Ihren Tätigkeiten, zu Ihrer Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise, Arbeitserfolge, eine zusammenfassende Leistungsbeurteilung und zu Ihrem Sozialverhalten intern und extern. Gleichzeitig muss auf die äußere Form geachtet werden. Ist das Zeugnis auf üblichen Geschäftspapier geschrieben, wurde das Zeugnis gefaltet oder beschmutzt, wer hat unterschrieben, entspricht das Unterschriftsdatum dem Austrittsdatum etc.? Nicht nur auf den Inhalt kommt es an, auch die äußere Form des Zeugnisses kann Zweifel an der Glaubwürdigkeit und der Wertschätzung Ihnen gegenüber wiedergeben.

Korrekturlesen Arbeitszeugnis

eines selbst erstellten Zeugnisses
auf Rechtschreibung/Grammatik
auf äußere Form (Layout, Formatierung)
mit nachvollziehbarer Korrektur
plus final korrigiert zur Weiterverwendung

Zur Buchung

Sie haben Ihr Zeugnis bereits selbst verfasst und benötigen lediglich eine Korrektur des Zeugnisses zur Rechtschreibung, Grammatik, Interpunktion, Satzbau und äußere Form? Auch das gehört zu unserem Repertoire. Fehlen Inhalte zur Beurteilung, werden Randnotizen gemacht, sodass Sie an diesen Stellen noch Ergänzungen machen müssen.

Berichtigung Arbeitszeugnis

zur Vorlage für den Arbeitgeber
zur Wunschnote
mit nachvollziehbarer Berichtigung
plus final berichtigt zur Weiterverwendung

Zur Buchung

Ebenso berichtigen wir Ihr von der Firma bereits erhaltenes Zeugnis oder Ihr eigenes vorgefertigtes Zeugnis auf eindeutige Formulierungen und gewünschte Beurteilung. Sie erhalten ein Zeugnis mit Ihrer Wunschnote, welches Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen können. Ihr Arbeitgeber braucht nur noch seine Unterschrift darunter setzen.

Lassen Sie sich Ihr eindeutiges und einwandfreies Zeugnis erstellen.

„Vertrauen ist gut,

Kontrolle ist

besser.“

Vermutlich: Wladimir Iljitsch Lenin

Nicht allen Personalern, Führungskräften und Geschäftsführern sind die Feinheiten und Techniken der Zeugnissprache sowie die Gestaltung eines Zeugnisses bekannt.

Oft wird ein wohlwollendes und wirklich gut gemeintes Zeugnis an einigen Stellen zur Strickfalle für den Zeugnis-Empfänger. Für die nächste Bewerbung oder Beförderung kann so ein Zeugnis

zum K.O.-Kriterium werden.

Lassen Sie sich von uns Ihr erfolgversprechendes Zeugnis erstellen.

Ihr Arbeitgeber hält folgende Tatsachen in Ihrem Zeugnis fest:

die Tätigkeitsbeschreibung
die Beurteilung der Leistung, des Sozialverhaltens und ggf. der Führungsqualitäten
die Arbeitsbereitschaft und Arbeitserfolge
den Grund des Ausscheidens aus dem Unternehmen

Bei der Erstellung von Zeugnissen aus einem Arbeitsverhältnis müssen wesentliche Faktoren beachtet werden:

Aufbau eines Zeugnisses
Vollständigkeit, Absätze, Ordnung bzw. Reihenfolge
Arten der Sprache – Geheimnisse der Zeugnissprache
Zeugnistechnik vermeiden, die ein versteckt negatives, vermeintlich wohlwollendes Zeugnis bescheinigen, z. B. doppelte Verneinung, Widersprüche, Passiv- und Kurzformulierungen
Wahrheit vs. Wohlwollen – wahrheitsgemäßige Wiedergabe und was darf/muss davon weggelassen werden

Werden diese Grundlagen einer Zeugnisausstellung zu wenig oder keiner Bedeutung beigemessen, spiegelt dies auch die Einstellung Ihres Arbeitgebers Ihnen gegenüber wieder. Der Personaler aus dem Recruiting-Bereich Ihres zukünftigen Arbeitgebers weiß so ein Zeugnis zu deuten und wägt ab, ob er Sie zu einen Vorstellungsgespräch einladen sollte.

E-Mail: arbeitszeugnis@das-schreibzimmer.de

Gehen Sie auf Nummer sicher und buchen Sie unseren Zeugnisservice.

Haben Sie Fragen vorab? Kontaktieren Sie uns.

Zur Buchung

Kontakt

+49 (0)176 – 76 4714 62

Arbeitszeugnis

Erstellung eines Arbeitszeugnisses zur Vorlage beim Arbeitgeber – Deutung der Noten der einzelnen Module sowie zur äußeren Form – Berichtigung Ihres erhaltenen Zeugnisses zur Vorlage beim Arbeitgeber – Korrekturlesen Ihres selbst erstellten Zeugnisses

Sie haben Fragen?

Erstellung

Anfertigung eines Arbeitszeugnisses zur Vorlage beim Arbeitgeber

Deutung

Deutung der Noten der einzelnen Komponenten sowie der Gesamtnote Ihres Zeugnisses

Berichtigung

Änderung Ihres erhaltenen Zeugnisses zu Ihrer Wunschnote zur Vorlage beim Arbeitgeber

Korrektur

Korrekturlesen Ihres selbst erstellten Zeugnisses und Umformulierung in Zeugnissprache

Es gibt unterschiedliche Arten von Arbeitszeugnissen:

Einfaches Arbeitszeugnis
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Zwischenzeugnis
Abschlusszeugnis
Zeugnis für Auszubildende (sowohl bei Abbruch als auch bei Abschluss der Ausbildung)
Zeugnis für Führungskräfte und Geschäftsführer
Zeugnisse nach Volontariat, Praktikum, Ferien- und Nebenjob

Und auf jedes dieser Zeugnisse haben Sie im Angestelltenverhältnis sowie Geschäftsführer in überwiegend weisungsabhängiger Tätigkeit ein Anspruch laut § 630 BGB und § 109 GewO.

Anhand Ihrer Informationen erstellen wir Ihnen ein adäquates Arbeitszeugnis, dass sowohl im Layout als auch in der Formulierung einwandfrei ist und zukünftige Arbeitgeber, Personaler und Entscheider überzeugt.

E-Mail: arbeitszeugnis@das-schreibzimmer.de

Sie haben noch Fragen oder Anliegen? Sie benötigen ein Arbeitszeugnis? Schreiben Sie uns an: arbeitszeugnis@das-schreibzimmer.de

Erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen ersten optimalen Eindruck bei Ihrem zukünftigen neuen Arbeitgeber. Nutzen Sie unseren Service und lassen Sie sich von erfahrenen Experten ein einwandfreies und zu Ihren Gunsten „gutes“, „sehr gutes“ oder „herausragendes“ Arbeitszeugnis erstellen. Sie erhalten das Arbeitszeugnis als Word-Dokument. Somit braucht Ihr Vorgesetzter oder der Personalverantwortliche das Dokument nur noch auf das übliche Briefpapier des Unternehmens ausdrucken und seine Unterschrift daruntersetzen.